eLearning elements 2015

О конференции

Самое главное в любой конференции это общение с коллегами. Обмен мнениями, дискуссии и споры, поиск решений. Участники наших прошлых мероприятий даже просили, чтобы мы сделали кофе-брейки длиннее, чтобы успевать со всеми поговорить. 

А что если вся конференция будет спроектирована так, чтобы мы с вами постоянно общались? Если это будут дискуссии, семинары и дебаты, в которых каждый будет принимать участие? Можно рассказать о своем опыте, поделиться проблемами, предложить решение или убедить всех в том, как правильно делать настоящий e-learning. 

Мы решили перевернуть все с ног на голову и в этом году сделать такую eLearning elements, в которой каждый участник будет не слушателем, а активным участником. Вы даже представить себе не можете, сколько вдохновения и идей вы получите от такой встречи с коллегами и близкими по духу людьми! 

Предварительный список тем для программы 2015 года:

• Смешать, но не взбалтывать — как правильно смешать очное и электронное? Когда нужна такая смесь? Может ли вообще e-learning существовать без человеческого участия?
• E-learning процесс в компании — как интегрировать с основными процессами? Кто должен знать про e-learning и каких документах должно быть это слово?
• Замена СДО — переезд хуже пожара? К чему готовиться? Когда стоит это делать, а когда можно оставить все как есть? Зачем компании меняют СДО?
• Кто такой современный e-learning специалист? Почему это больше чем просто e-learning? Как себя подать, чтобы продать идею?
• E-learning и бизнес: о чем говорить и каким языком? Почему пожелания расходятся? Чего на самом деле ожидает заказчик?
• Сократить нельзя оставить. Как работать с большими объемами материала? Как сэкономить на разработке большого курса? Что делать с ВНД?  Как использовать для обучения то, что уже есть в компании.
• Микрообучение — почему эффективность большого курса стоит поставить под сомнение? Как формируется привычка? Как организовать непрерывный процесс обучения в компании
• E-learning для торговых представителей
• Может ли e-learning быть доступным? Что такое доступный e-learning? Можем ли себе позволить дешевые курсы? Где экономить действительно стоит?
• Игра, геймификация или мода? Могут ли играть все? Что делать с теми, кто не играет? Можно ли научить играть? Как брать информацию из игры? Где грань между фантазией и реальностью?
• eLearning культура в компании: 10-20-70 или наоборот? Что сначала мотивация к курсу или мотивация к обучению? Как развивать e-learning культуру и обучение без приказа?
• Эмоции и обучение. Почему курс без эмоций не работает? Можно ли сделать эмоциональным каждый курс? Как внедрить эмоции в обучение?
• Сторителлинг
• Как понять, что ваш e-learning работает? Можно ли об этом говорить по цифрам в СДО? Какие показатели можно задать, чтобы оценить результат? Как измерить эффект от e-learning
• Видео в обучении: за и против? Когда стоит использовать? Сильные стороны формата и слабые стороны?
• Мифы про e-learning: сборник сказок и способов в них не поверить

Вместе с вами мы наполним 2 дня eLearning elements:
- уникальной профессиональной энергией
- практическими кейсами и интересными ситуациями
- настроем на решение самых сложных задач, которого хватит на весь год.